برنامه جدید رزیدنتی داروسازی آغاز شد WRHN

کیچنر، انتاریو - منطقه واترلو یکی از سریع‌ترین مناطق در حال رشد در استان است. برای پاسخگویی به نیازهای فعلی و نوظهور، جذب، حفظ و آموزش استعدادهای برتر مراقبت‌های بهداشتی در اولویت قرار دارد. Waterloo Regional Health Network ( WRHN ) یک برنامه رزیدنتی ۵۲ هفته‌ای داروسازی در بیمارستان را با همکاری دانشکده داروسازی دانشگاه واترلو برای جذب و آموزش استعدادهای منطقه راه‌اندازی کرده‌اند.

آنتونی آمادیو، مدیر موقت داروخانه در WRHN ، (کارشناسی داروسازی'۱۱) و مایک کالینز (کارشناسی داروسازی'۱۱) WRHN هماهنگ‌کننده رزیدنتی و هماهنگ‌کننده بالینی منطقه‌ای در دانشکده، این برنامه تازه تأسیس را برای فراهم کردن فرصت‌های آموزشی در بیمارستان‌ها برای رزیدنت‌های داروسازی به منظور افزایش مهارت‌های رهبری، مدیریت، تحقیق، تدریس و توزیع، تدوین کرد.

آمادیو اضافه می‌کند: «بسیاری از فارغ‌التحصیلان باهوش و باانگیزه برنامه دکترای داروسازی این دانشکده که به دنبال فرصت‌هایی برای پیشرفت بیشتر دانش و مهارت‌های خود در محیط بالینی هستند، در نهایت مجبور به ترک منطقه می‌شوند زیرا این فرصت قبلاً در اینجا برای آنها وجود نداشته است. ما از فارغ‌التحصیلان هیجان‌زده‌ایم که این فرصت را دارند تا در منطقه واترلو بمانند و دوره رزیدنتی بیمارستانی خود را بگذرانند.»

این برنامه به بیش از ۴۰ برنامه رزیدنتی بیمارستانی موجود در سراسر کانادا می‌پیوندد تا مهارت‌ها و قابلیت‌های رزیدنت‌ها را تقویت کند تا به تصمیم‌گیرندگانی مطمئن برای مشارکت در مراقبت کارآمدتر از بیمار تبدیل شوند.

آمادیو می‌گوید: «اگرچه ما یک بیمارستان دانشگاهی نیستیم، اما طبق تعریف، روابط آموزشی و یادگیری قوی با مدارس عالی منطقه داریم. این موضوع، همراه با نزدیکی و مشارکت قوی ما با دانشکده داروسازی دانشگاه واترلو، فرصت‌هایی را برای ما فراهم می‌کند تا واقعاً بر مؤلفه آموزش و مربیگری برنامه تأکید کنیم.» «ما فرصتی بی‌نظیر داریم تا برنامه را در طول مسیر شکل دهیم، آن را آنطور که می‌خواهیم بسازیم، تا به بهترین شکل ممکن باشد. رزیدنت‌ها تأثیر قابل توجهی بر برنامه در طول مسیر، به ویژه در سال‌های اولیه، خواهند داشت.»

همکاری رسمی با دانشکده، فرصت‌های بالقوه‌ای را برای رزیدنت‌ها فراهم می‌کند تا با اعضای هیئت علمی تحقیق انجام دهند، دانشجویان دوره‌های کوآپ داروسازی را مدیریت کنند و برای داروسازان آینده سخنرانی‌های علمی ارائه دهند.

کالینز می‌گوید: «رزیدنت‌ها شیوه‌ی کار خود را از اساتیدشان الگوبرداری می‌کنند و از هر کدام از آنها بهترین چیزی را که دوست دارند، برای تشکیل شیوه‌ی کار خود می‌گیرند. گذراندن دوره‌ی رزیدنتی فرصتی را فراهم می‌کند تا واقعاً شیوه‌ی کار خود را توسعه دهید و به شما کمک می‌کند تا به یک متخصص مراقبت‌های بهداشتی جامع تبدیل شوید.»

این برنامه دو رزیدنت داروسازی اول خود را که در سپتامبر 2025 در این برنامه شروع به کار کردند، پذیرفته است و به گونه‌ای طراحی شده است که به رزیدنت‌ها در توسعه مهارت‌های عملی پیشرفته و کسب تجربه ارزشمند از متخصصان آگاه مراقبت‌های بهداشتی کمک کند. دانش‌افزایی مداوم، تضمین می‌کند که رزیدنت‌ها تفکر نوآورانه را درک و اجرا کنند.