Neues Apotheken-Residency-Programm startet bei WRHN

Kitchener, ON —Die Region Waterloo ist eine der am schnellsten wachsenden Regionen der Provinz. Um mit den aktuellen und neuen Anforderungen Schritt zu halten, ist es von vorrangiger Bedeutung, hochqualifizierte Fachkräfte im Gesundheitswesen zu gewinnen, zu halten und auszubilden. Waterloo Regional Health Network WRHN) hat in Zusammenarbeit mit der School of Pharmacy der University of Waterloo ein 52-wöchiges Residency-Programm für Apotheker in Krankenhäusern ins Leben gerufen, um Talente in der Region zu gewinnen und auszubilden.

Anthony Amadio, Interimsdirektor der Apotheke bei WRHN(BSc Phm’11) und Mike Collins (BSc Phm’11), WRHN und regionaler klinischer Koordinator an der Fakultät, entwickelten das neu eingerichtete Programm, um Apothekenresidenzen Ausbildungsmöglichkeiten in Krankenhäusern zu bieten, um ihre Fähigkeiten in den Bereichen Führung, Management, Forschung, Lehre und Vertrieb zu verbessern.

„Viele kluge, motivierte Absolventen des PharmD-Programms der Hochschule, die nach Möglichkeiten suchen, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in einer klinischen Umgebung weiterzuentwickeln, müssen letztendlich die Region verlassen, da es hier bisher keine entsprechenden Angebote für sie gab. Wir freuen uns, dass Absolventen nun die Möglichkeit haben, hier in der Region Waterloo zu bleiben und ihre Krankenhausresidenz zu absolvieren“, fügt Amadio hinzu.

Das Programm schließt sich mehr als 40 bestehenden Krankenhaus-Ausbildungsprogrammen in ganz Kanada an, um die Fähigkeiten und Kompetenzen der Assistenzärzte zu fördern, damit sie selbstbewusste Entscheidungen treffen und zu einer effizienteren Patientenversorgung beitragen können.

„Wir sind zwar kein akademisches Krankenhaus im eigentlichen Sinne, unterhalten jedoch enge Beziehungen zu Hochschulen in der Region im Bereich Lehre und Forschung. In Verbindung mit unserer Nähe und unseren starken Partnerschaften mit der School of Pharmacy der University of Waterloo bietet uns dies die Möglichkeit, die Ausbildungs- und Mentoring-Komponente des Programms wirklich auszubauen“, sagt Amadio. „Wir haben die einmalige Gelegenheit, das Programm nach und nach zu gestalten, es so aufzubauen, wie wir es uns vorstellen, damit es so gut wie möglich wird. Die Assistenzärzte werden einen erheblichen Einfluss auf das Programm haben, während wir es weiterentwickeln, insbesondere in den ersten Jahren.“

Die formelle Partnerschaft mit der Hochschule bietet den Bewohnern potenzielle Möglichkeiten, gemeinsam mit Fakultätsmitgliedern Forschungsarbeiten durchzuführen, PharmD-Co-op-Studenten zu betreuen und akademische Vorlesungen für angehende Apotheker zu halten.

„Die Assistenzärzte orientieren sich an ihren Mentoren und übernehmen von jedem das, was ihnen am besten gefällt, um ihre eigene Arbeitsweise zu entwickeln. Die Assistenzarztzeit bietet die Möglichkeit, eine eigene Arbeitsweise zu entwickeln und sich zu einem vielseitigen Gesundheitsfachmann zu entwickeln“, sagt Collins.

Das Programm hat seine ersten beiden Apotheker in Ausbildung aufgenommen, die im September 2025 mit dem Programm begonnen haben. Es soll den Auszubildenden helfen, fortgeschrittene praktische Fähigkeiten zu entwickeln und wertvolle Erfahrungen von erfahrenen Fachkräften im Gesundheitswesen zu sammeln. Durch kontinuierlichen Wissensaufbau wird sichergestellt, dass die Auszubildenden innovatives Denken verstehen und umsetzen können.