Oluseun Olayinka ist Geschäftsführerin von Adventure4Change, einer registrierten kanadischen Wohltätigkeitsorganisation mit Sitz in Waterloo, Ontario, wo sie Initiativen leitet, die sich auf die Stärkung der Gemeinschaft, Gerechtigkeit und sozialen Wandel konzentrieren. Sie engagiert sich intensiv für Systemtransformation und integrative Führung und bringt sowohl strategische Visionen als auch praktische Erfahrungen in ihre Arbeit mit verschiedenen Gemeinschaften ein.
Oluseun bringt ihre Führungs- und Governance-Expertise als Vorstandsmitglied sowohl des Waterloo Region Health Network als auch von Social Venture Partners (SVP) Waterloo Region ein, wo sie an der Gestaltung von Richtlinien und der Förderung gemeinschaftlicher sozialer Innovationen mitwirkt. Außerdem ist sie Mitglied der Beratungsgruppe für Gleichberechtigung und Inklusion des Waterloo Region District School Board und unterstützt dort die Bemühungen um die Schaffung gerechter Lernumgebungen für alle Schüler.
Derzeit promoviert Oluseun an der Fakultät für Sozialarbeit der Wilfrid Laurier University. In ihrer akademischen Arbeit beschäftigt sie sich mit Führungsqualitäten in der Gemeinschaft, Dekolonialisierungspraktiken und kulturellen Weltanschauungen in Verbindung mit Versorgungssystemen. Sie hat einen Master-Abschluss in Managementpsychologie, einen Bachelor-Abschluss in Chemie und ein Zertifikat in Governance Essentials von der Rotman School of Management der University of Toronto.
Oluseuns beruflicher Werdegang erstreckt sich über mehrere Branchen und Länder. Bevor sie nach Kanada zog, war sie als Business Development Manager (Afrika) für ShiftIN Partners, eine Strategieberatung in den Vereinigten Arabischen Emiraten, tätig. In Nigeria leitete sie die Abteilung für Personalentwicklung bei Paul Esther Consulting, wo sie Programme zum Kapazitätsaufbau für Organisationen des öffentlichen und privaten Sektors konzipierte und durchführte.
In Kanada spielte Oluseun eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung der Transformation des Gesundheitssystems als Teil des Implementierungsteams für die Schulung zum Gesundheitsinformationsmanagementsystem (HIMS) bei WRHN @ Midtown, Chicopee und WRHN Queen's Blvd. Ihre Fähigkeit, strategisches Denken mit kulturell sensiblen Praktiken zu verbinden, prägt weiterhin ihre Führungsrolle in verschiedenen Branchen.
Als lebenslange Lernende und Community-Builderin engagiert sich Oluseun leidenschaftlich für die gemeinsame Schaffung von Räumen, in denen sich Menschen, insbesondere rassifizierte und benachteiligte Gruppen, entfalten können. Ihre Arbeit basiert auf den Werten Gerechtigkeit, Zusammenarbeit und tiefem Respekt für gelebte Erfahrungen.
