Oluseun Olayinka est directrice générale d'Adventure4Change, un organisme de bienfaisance canadien enregistré basé à Waterloo, en Ontario, où elle mène des initiatives axées sur l'autonomisation des communautés, l'équité et le changement social. Profondément engagée dans la transformation des systèmes et le leadership inclusif, elle apporte à la fois une vision stratégique et une expérience de terrain à son travail auprès de diverses communautés.
Oluseun met à profit son expertise en matière de leadership et de gouvernance en tant que membre du conseil d'administration du Waterloo Region Health Network et de Social Venture Partners (SVP) Waterloo Region, où elle contribue à l'élaboration des politiques et à la promotion de l'innovation sociale collaborative. Elle siège également au groupe consultatif sur l'équité et l'inclusion du Waterloo Region District School Board, où elle soutient les efforts visant à favoriser des environnements d'apprentissage équitables pour tous les élèves.
Actuellement doctorante à la faculté de travail social de l'université Wilfrid Laurier, Oluseun mène des recherches sur le leadership communautaire, les pratiques de décolonisation et les visions culturelles du monde dans le cadre des systèmes de soins. Elle est titulaire d'une maîtrise en psychologie managériale, d'une licence en chimie et d'un certificat en gouvernance de la Rotman School of Management de l'université de Toronto.
Le parcours professionnel d'Oluseun couvre plusieurs secteurs et pays. Avant de s'installer au Canada, elle a occupé le poste de responsable du développement commercial (Afrique) chez ShiftIN Partners, une société de conseil en stratégie aux Émirats arabes unis. Au Nigeria, elle a dirigé l'unité de développement du capital humain chez Paul Esther Consulting, où elle a conçu et mis en œuvre des programmes de renforcement des capacités pour des organisations des secteurs public et privé.
Au Canada, Oluseun a joué un rôle clé dans le soutien à la transformation des systèmes de santé en tant que membre de l'équipe de mise en œuvre de la formation au système de gestion de l'information sur la santé (HIMS) chez WRHN @ Midtown, Chicopee et WRHN Queen's Blvd. Sa capacité à concilier réflexion stratégique et pratiques adaptées à la culture continue de guider son leadership dans tous les secteurs.
Apprenante permanente et bâtisseuse de communautés, Oluseun se passionne pour la co-création d'espaces où les individus, en particulier les groupes racialisés et méritant l'équité, peuvent s'épanouir. Son travail repose sur des valeurs de justice, de collaboration et de profond respect pour l'expérience vécue.
